大厂HR带着鲜花出现在清华答辩现场，争抢AI博士，这些博士的年薪高达600万。这种现象引发了关于普通求职者出路的讨论。
在清华大学计算机系的毕业答辩现场，多家大厂的HR守在教室门口，等待学生答辩结束就送上鲜花，表面上是庆祝毕业，实际上是提前锁定人才，防止被竞争对手挖走。这些被追捧的学生主要来自清华NLP实验室，从事大模型方向的研究，还未走出校门就已经成为互联网巨头眼中的香饽饽。
企业这样的行为看似暖心，实则是高端人才争夺战中的策略。据媒体报道，该实验室的大模型方向博士毕业生年薪可达600万以上，硕士毕业生也能拿到百万年薪。相比之下，许多普通求职者即使投递数百份简历也难以获得面试机会。
一个普通二本文科专业的毕业生，在春招期间投了近三百份简历，只有不到二十家回复，最终拿到的月薪仅四千多。另一个985工科硕士毕业生进入制造业大厂，月薪一万出头，工作强度极大，薪资远不及AI方向的毕业生。
许多人感叹努力不一定有回报，选择赛道比努力更重要。AI行业的高薪背后反映了市场对顶尖技术人才的迫切需求，一个顶尖技术人才的价值可能超过一整个普通团队。然而，这也导致了明显的马太效应，高端人才薪资不断上涨，而普通岗位则越来越卷，薪资下降。
企业对待不同人才的态度差异明显，对待顶尖人才热情备至，而普通员工却面临裁员风险。这提醒人们在这个时代，真正不可替代的人才才有资格挑选企业。但大多数人只能做着普通的工作，拿着普通的工资，希望自己的努力能够得到认可和回报。
大厂抢人的新闻每年都有，今年直接卷到了答辩现场，虽然看起来热闹，但背后反映的是行业冷热不均和人才分化的残酷现实。有人看到这个新闻后热血沸腾，想要转行进入AI领域；有人感到不公平，认为这种差距过于夸张；也有人觉得凭本事吃饭无可厚非。无论如何，这种现象引发了人们对职业选择和努力价值的深刻思考。
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